Uit het verleden weten we dat het noodzakelijk is dat daar waar mensen arbeid verrichten goede afspraken moeten worden gemaakt over de omstandigheden waaronder dit kan of moet gebeuren. Dit heeft direct met onze veiligheid, gezondheid en welzijn te maken. In dit verband heeft de Nederlandse wetgever de arbeidsomstandighedenwet (kortweg Arbo-wet) opgesteld en bindend voorgeschreven voor werkgevers en werknemers.
De Arbo-wet kwam tot stand op 8 november 1980 en is gefaseerd ingevoerd.
Per 1 oktober 1990 is de Arbo-wet nagenoeg in zijn geheel gaan gelden voor het bedrijfsleven. Nadien zijn nog wel enkele wijzigingen aangebracht mede i.v.m. Europese regelgeving. Bij arbeidsomstandigheden kan een verdeling plaatsvinden in drie aandachtsgebieden die gezamenlijk de kwaliteit van de werkzaamheden aangeven, namelijk:
Het betreft veiligheid, gezondheid en welzijn.
- Veiligheid heeft te maken met gevaarlijke situaties, zoals onveilige machines, gladde vloeren, gevaarlijke stoffen en hete onderdelen.
- Gezondheid heeft te maken met het niet ziek worden van je werk. Niet op korte termijn en niet op lange termijn.
- Welzijn gaat erom dat je met plezier je werk kunt doen.
Thema’s
Gezondheid, veiligheid, welzijnsvoorzieningen en risico's kunnen geordend worden in een aantal thema's.
Deze zijn:
- Algemene voorzieningen
- Geluid
- Verlichting
- Klimaat
- Gassen en Dampen
- Lichamelijke belasting
- Werkplekinrichting
- Gereedschappen, werktuigen en machines
- Trillingen
- Functie-inhoud en werkdruk
- Werk- en rusttijden